Sağlık Kurumlarında Personel Seçme Yöntemlerinin Önemi

Sağlık kurumları, gelecek planlamalarını sağlıklı bir temele oturtabilmeleri için, doğru stratejiler belirlemeli ve bu yönde kararlar almalıdır. Bunun için ise insan kaynakları planlaması yapılmalı kaynağı seçimi yapılmalıdır. Personel bütün işletmeler büyük önem taşımaktadır. seçiminde en maliyet yanlış personel seçimidir. Yanlış seçilen işe alım, eğitim, oryantasyon süreçteki maliyetlerin ikinci defa daha yaşanmasına ekiplerin zaman maliyetlerine tekrar katlanılmasına neden olmaktadır. Küreselleşmenin rekabetin hızla arttığı günümüzde rekabete ayak uydurabilecek istihdamını yapmaları gerekmektedir. Rekabet avantajı sağlayabilecek seçim yöntemleri arz etmektedir. İşletmeler ile birlikte belirleyebilir küreselleşmenin piyasa koşullarında rekabet sağlayabilir hayatta kalabilirler. İşletmelerde uzmanlaşmış yönetimi, işletmelerin stratejilerini etkileyecek sistemlerini süreçlerini olumlu kaynağını temin etmekte önemli yere sahiptir. Bu süreç, uzman yönetiminin öngörüsünü ortaya koyması gerçekleşebilmektedir. Bundan dolayı yönetimi yaparken sadece ihtiyaç olan pozisyonun alım süreci değil aynı zamanda işletmenin stratejilerinin belirlenmesinde sürdürülebilmesinde rol oynayacak kaynağının teminini de sağlamaktadır.